Berdasarkan seluruh alasan, uraian dan penjelasan tersebut di atas, Penggugat mohon kepada Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Banjarmasin yang memeriksa dan mengadili perkara a quo, berkenan  untuk mengabulkan seluruh Gugatan Penggugat dengan amar  Putusan sebagai berikut :

PRIMAIR

1. Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk seluruhnya;

2. Menyatakan surat Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan nomor : 7/SP-PHK/IRL/MDS/ADMO/III/2025, tertanggal : 11 Maret 2025 yang dinyatakan efektif PHK sejak tanggal 18 Maret 2025 tidak sah dan batal demi hukum;

3. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap Penggugat karena pelanggaran pasal 70 ayat (33) dan ayat (55) Perjanjian Kerja Bersama PT. Saptaindra Sejati 2023 – 2024  batal demi hukum;

4. Menyatakan Penggugat telah 2 kali melakukan pelanggaran pasal 69 ayat (20) Perjanjian Kerja Bersama (PKB)  2023-2024;

5. Menyatakan antara Penggugat dan Tergugat putus hubungan kerja sejak putusan dibacakan;

6. Menyatakan Tergugat telah melanggar pasal 2 ayat (1) dan ayat (2) jo pasal 3 ayat (1) huruf a Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 375);

7. Menyatakan Tergugat telah melanggar pasal 157A ayat (1), ayat (2) dan ayat (3) Undang – Undang Nomor 6 tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang – Undang Nomor 2 tahun 2022 Tentang Cipta Kerja Menjadi Undang – Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 238);

8. Memerintahkan Tergugat untuk melaksanakan Surat Edaran Mahkamah Agung (SEMA) No. 3 Tahun 2015 khususnya pada Rumusan Hukum Perdata, Perdata Khusus, huruf f;

9. Menghukum Tergugat membayar seluruh sisa – sisa hak Penggugat senilai Rp.  76.372.029,- (tujuh puluh enam juta tiga ratus tujuh puluh dua ribu dua puluh sembilan rupiah) dengan perincian sebagai berikut :

a. Uang Pesangon

     0,5 x 9  x Rp. 3.908.000,- = Rp. 17.586.000,-

b. Uang Penghargaan Masa Kerja

              1 x 4  x Rp. 3.908.000,- = Rp. 15.632.000.-                                                    

c. Sisa Cuti Tahunan ( 9 hari )

     Rp. 3.908.000 : 25 x 9       = Rp.   1.406.880,-

d. Sisa Cuti Besar (1 hari)

     Rp. 3.908.000 : 47 x 1 = Rp.        83.149,-

e. Biaya Rawat jalan (tahun 2025 dan 2026)

     2 x Rp. 5.200.000,- = Rp.  10.400.000,-

f. Tunjangan Hari Raya Keagamaan (tahun 2025 & 2026)

     2 x Rp. 3.908.000,-             = Rp.    7.816.000,-

g. Upah Proses 6 bulan (April s.d. September tahun 2025)

     6 x Rp. 3.908.000,- = Rp.  23.448.000,-    ________________ +

     Total keseluruhan yang harus dibayar Tergugat = Rp.  76.372.029,-

10. Menyatakan Putusan dalam perkara ini dapat dijalankan terlebih dahulu meskipun Tergugat mengajukan Kasasi dan upaya hukum lainnya (uitvoerbaar bij voorraad);

11. Menghukum Tergugat membayar uang paksa (dwangsom) kepada Penggugat senilai Rp. 500.000.- (lima ratus ribu rupiah) perhari apabila lalai melaksanakan Putusan ini terhitung sejak berkekuatan hukum tetap sampai dilaksanakan;

12. Menetapkan Biaya Perkara Menurut Hukum.

SUBSIDAIR

• Apabila Majelis Hakim yang Mulia berpendapat lain, Penggugat mohon putusan yang seadil – adilnya ( Ex Aequo et Bono )